こんな会社はヤバい！？ダメな会社の見分け方

自己分析ができたら、

実際に会社選びを行なっていきます。

会社選びを間違えると、

つまらない毎日を送ることになります。

しっかりと自分の目で見定めて、

やりがいのある仕事ができるように

分析していきましょう。

ここでは、僕が実際に就職して

こんな会社はだめだ

と思った要因を挙げていくので、

会社を選ぶ際の参考にしてみてください。

時間のない方は、

最後のまとめだけでも読んでください。

・資格や経験がいらない

スキルが必要じゃない、

未経験でもできる仕事というのはいわゆる

誰でもできる仕事ということになります。

そのため価値があまり高くありません。

・肉体労働

肉体労働はクソです。

明確にやりたいと思っている人以外は

やめた方がいいです。

体を痛めます。

・ずっと同じ作業

面白みがなく、やりがいを感じません。

また、ずっと同じ作業をしていると

同じところに負荷がかかるので

身体も痛みやすくなります。

・毎日残業

説明するまでもなく、クソです。

・休みが少ない

これも最悪ですね。

休みが少ないと

自分のやりたいこともやれずに、

いわゆる社畜のようになってしまいます。

休みが週に一回、

もしくは週に一回もないようなところで、

休みが少なくキツいからと言って休むと

他の人たちから責められたこともあります。

・有給休暇がない、

　　　または取りにくい環境

ほとんどの会社はあると思いますが、

当然ないところはやばいです。

また、有給休暇が取りにくいような環境、

つまり、誰か一人抜けたら

回らなくなるような切羽詰まったところは

やめた方がいいです。

・給料が低い,上がらない

言うまでもなく最悪です。

昇給の評価が明確でない会社は、

どれだけ頑張っても給料が上がらない

可能性があります。

・古い会社で若い人が少ない

考え方が古く

時代の流れに乗れていない会社で、

頭が硬く、柔軟性のない人が多く働いている

可能性が高いです。

・外国人労働者が多い

働き手の需要が少ない会社

である可能性が高いです。

また、経費を削減するために

外国人労働者を雇っている、

従業員のことを考えていない会社

である可能性があります。

・コミュニケーションが

　　少ない職場

一人で黙々とできるような仕事のことです。

「誰かと関わるよりも一人の方がいい」

と思う方もいるでしょうが、

全部一人でやっているわけではないのなら、

コミュニケーションを取る場面が

少ない職場だと居心地が悪いです。

・他人と競わせるように

　　仕事をさせる

コミュニケーションを取る場面が

少ないのにも関わらす、

成果が他の人の目にも見えるような職場

だと最悪です。

自分が他の人よりも

できなければ馬鹿にされ、

他の人よりも

できるようになると妬まれます。

・下請けの仕事ばかりしている

親会社に頼っていて、

自社を成長させようという気概の無い会社

である可能性が高いです。

また、下請けの仕事ばかりしている会社は、

親会社からいいように使われて

残業が多くなったりします。

・現場のことを上の人間が

　　把握していない

現場のことは現場に全て任せっきりで、

会社の方針を変えようとしない

会社があります。

例えば、工場勤務の人などは改善提案用紙

などを書くところが多いです。

ですが、改善"提案"なのにも関わらず、

すでに改善したものを書く前提で用紙が

作られていたりします。

つまり、自分たちで改善できることしか

書いてはいけないので、

会社の方針や環境についての問題は

書けないようになっているのです。

そういったことをしている会社は、

現場の意見に耳を傾けようとせずに

会社の方針を変えない会社

だと思います。

まとめ

先程挙げた項目の一覧と、

実際に見分けるためにやることを書きます。

ぜひ、参考にしてみてください。

こんな会社はダメ

 ・資格や経験がいらない 　

 ・肉体労働 　

 ・ずっと同じ作業 　

 ・毎日残業 　

 ・休みが少ない 　

 ・有給休暇がない、または取りにくい環境

 ・給料が低い,上がらない 　

 ・古い会社で若い人が少ない 　

 ・外国人労働者が多い 　

 ・コミュニケーションが少ない職場 　

 ・他人と競わせるように仕事をさせる 　

 ・下請けの仕事ばかりしている 　

 ・現場のことを上の人間が把握していない

やること

正直、求人票をみただけでは

会社の内情はわかりません。

なので、まずはその業界や会社の

売り上げなどを調べて

将来性があるのかどうかを判断します。

また、サイトや口コミなどを見て、

どういう環境なのか

イメージしておきましょう。

そのあとに、インターンシップなどや

職場を見学するなどして社風を知り、

やりがい・人間関係・将来性が

どうなのかを判断します。

先程挙げた項目もぜひ目安にしてください。

企業側は皆さんの人柄や能力を見ますが、

皆さんも企業側を面接する立場なのです。

我慢して働いていても

いいことなんかありません。

卑屈にならずに、自信を持って

自分が働いていくだけの価値があるのかを

見極めましょう。

意外と知らない！正しい自己分析ツールやアプリの使い方

皆さんは自己分析をするとき、

自己分析ツールやアプリを使っていますか？

自己分析は面倒だからと、

ツールなどでパパッと済ませようと

している人も多いのではないでしょうか。

しかし、そのツールなどの使い方を

間違えると、上手く自己分析ができずに

苦労することになるかもしれません。

反対に、

自己分析ツール等を上手に使えれば

自分の強みや弱みをしっかりと理解できて、

就活をスムーズに進めて行けます。

今回は、そんな自己分析ツール等の欠点，

正しい自己分析の仕方について

解説したいと思います。

実際に、Googleなどで

"自己分析ツール"と調べると、

“簡単” , ”すぐできる“

と書かれたものが多くあります。

ついつい簡単で、すぐできるものを

選んでしまいがちですが

最初からツールやアプリを使って

自己分析をするのはおススメしません。

その理由は、

・項目がわかりづらい

・信憑性が薄い

・自分の意見じゃない

の3つです。

まず、"項目がわかりづらい"

というのは

結果で出てくる○○力や、○○性などです。

正直、そんな結果が出てもすぐにピンと

くることはないんじゃないでしょうか。

また、他人に伝える際にも

わかりやすいもののほうがいいですよね。

次に、"信憑性が薄い"です。

出てきた結果とは、

先ほど挙げた○○力や○○性などに

テンプレートが組み合わされたもので、

実際に自分自身のエピソードから

裏付けされているものではないからです。

なので、その分析結果をもとにして

「私には創造力があります！」と主張しても

信憑性に欠けます。

また、“簡単”  ,  “すぐできる”

ようなもので自己分析をしてしまうと、

より信憑性の薄いものとなってしまいます。

先程、実際に自分自身のエピソードから

裏付けされているものではないから

信憑性が薄いと言いましたが

「出た結果からエピソードを

　見つければいいだけじゃないの？」

と思う人もいると思います。

それが3つ目の、

"自分の意見じゃない"

につながってきます。

どういうことかというと、

まず、分析結果で出てきたものを

自分のエピソードの中から探そうとします。

そうすると、たまたまそう思えるような

事柄を例に挙げてしまうことがあります。

要するにこじつけができるんです。

占いなどで使われるバーナム効果と

似ているかもしれません。

それを自分の強みや弱みだと

思い込んでしまい、

本来の自分を見失ってしまうことに

なりかねないのです。

もちろん、

全てが正しくない結果だとは言いません。

ですが、それらのことを踏まえた上で

自己分析していって欲しいと思っています｡

「じゃあ、自己分析ツール等は

　使わないほうがいいの？」

と思うかもしれませんが

そんなことはありません。

実際に利用する場合に

僕がオススメしているのは、

先に自分で自己分析をしてから、

照らし合わせるような形で

ツールなどを使うということです。

そうすることで、

先程言った　"信憑性が薄い",

　　　　　"自分の意見じゃない"

という問題を解決することができて

客観的な評価で自分の考えを後押しでき、

それが自信に繋がってきます。

なので、まずは自分自身の

経験や考えで自分を分析する。

その後に、客観的な確認を取るために

ツールなどを使う。

というのが自己分析の流れになっています。

就活の色々な場面で重要になってくる

　　　"自己分析"

就活をスムーズに進めて

自身の夢に近づくためにも、

ぜひこの記事に書かれている内容を

意識してやってみてください。

自己分析のやり方〜あなたの夢や目標は何ですか？

こんにちは！

前回は就活で一番大事なものとは？

のところで自己分析の大切さを

書かせて頂きました。

お待たせしてしまった方は

申し訳ありません！🙇‍♂️

今回の記事を読んで、

しっかりと自己分析をして理解を深め

目標に向かって行ける方が

少しでも増えたら嬉しいです。

では、実際に自己分析をするために

質問をするので答えていってください。

その際、紙に質問と自分の答えを

書いていって後から見直せるように

しておきましょう。

あと、質問の下に僕の経験や考えなどを

書いていくので、参考にしてみてください。

Q.あなたの夢、

　　目標は何ですか？

まずはこれです。

これはどの会社に就職するとしても

重要な項目になってきます。

これができていないと、

例えいい会社に就職できたとしても、

どこか虚しい気分になるかもしれません。

ブラックな会社なら尚更です。

自分の夢や目標、

やりたいことが定まっていないと

どこに向かっていけばいいのか分からず、

モヤモヤを抱えたまま過ごす

ことになります。

やりたい仕事を探せと

言っているわけではありません。

もっと根本的な、原動力になる部分を

明確にさせることが大事なんです。

「そう言われても、なかなか思いつかない」

と悩んでいる人は多いと思います。

実際、僕も就職する時にやりたいことが

明確だったわけではありません。

ですが、その結果クソみたいな会社に

勤めることになってしまったのです。

皆さんの子供の頃を

思い返してみてください。

無邪気に夢を語っていたのでは

ないですか？

それが大人になるにつれて周りから

否定され、できること,できそうなことしか

夢として語れなくなったのでは

ないでしょうか。

僕もそうです。

ちなみに、僕の小さい頃の夢は

"忍者"でした。

なので、ここでは子供の頃を

思い出してみて、できる・できない関係なく

やりたいことを書き出してみてください。

それが明確であれば、クソみたいな会社に

就職したとしても踏ん張れると思います。

もちろん、いい会社に就職できた方が

いいですけどね。

まずは、今回の質問を受けて

就職したその先、自分の人生について

しっかりと考えてみてください。

それがあなたの夢への一歩になります。

就活で一番重要なものとは？

就活で重要なものは

なんだと思いますか？

それは、自己分析です。

僕自身、自己分析がしっかりできておらず、

やりたくもないことをやり続けて

苦しい生活を送ることになりました。

なので、

これから就職しようとしている人たちに

同じような道を辿って欲しくないと思い、

この記事を書きました。

自己分析がしっかりとできていれば

自分のやりたいことを明確にでき、

その目標に向かって

頑張っていくことができます。

反対に、自己分析がしっかりできていないと

やりたいことも分からず、

将来に不安を抱えたまま

一生を過ごす羽目になるかもしれません。

この記事は、

そんな不安を解消するためには

どうすればいいのかを書いています｡

実際に、ベースメントアップス株式会社

「新卒入社した会社からの離職状況

　についての調査」の結果によると、

263名の社会人を対象に

「新卒で入社した会社を

　何年で辞めましたか?」

という質問をしたところ

「1年以内に辞めた」が31％と、

全体の30％以上を占めていました。

その退職理由としては、

・やりがいや達成感を感じない

・上司や職場の

　　　　　人間関係が合わない

・給料が低いなどの、

　　　　　待遇への不満

などが考えられます。

自己分析がしっかりとできていれば

やりがいや達成感を感じない仕事は選ばない

と思いますし、

自分がどういう人間で、

どういう人が嫌いなのかをわかっていれば、

人付き合いも

ある程度うまくできると思います。

もちろん、自分だけでは

どうにもできないこともあると思います。

ですが、自己分析がしっかりとできていれば

防げた問題が多いのも事実です。

では、実際にどうやって自己分析するの？

というのは、

ここで説明すると長くなってしまうので、

次の記事で紹介します。

次の記事に行く前にまず、

紙とペンを用意して

メモを取れる状態にしておきましょう。

自己分析と聞くと、

難しいと感じる方も多いと思います。

僕もそうでした。

でも、難しそうだからと先延ばしにしていると

結局何をすればいいのかわからず、

つまらない生活を送ることになります。

あとで、

「あの時しっかり

　自己分析をしておけばよかった」

と思っても、

時間は戻ってきません。

後悔しない、

充実した生活を送るためにも

早い段階で自分を見つめることが大切です。